+7 (980) 326-97-94

Гражданская практика

Трудовые споры

Юрист по трудовым спорам: незаконное увольнение и восстановление на работе, невыплата зарплаты, работа без оформления.

+7 (980) 326-97-94

Трудовой спор жёстко ограничен сроком: по увольнению — месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, по невыплаченной зарплате — год. Пропуск срока не лишает права на иск, но переводит спор в плоскость уважительности причин, а это отдельная и куда более сложная задача.

Закон в этой категории заметно на стороне работника: законность увольнения и соблюдение процедуры доказывает работодатель, а от судебных расходов работник освобождён. Этим преимуществом нужно уметь пользоваться.

Что входит в работу

  • Восстановление на работе и изменение формулировки основания увольнения
  • Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ)
  • Взыскание задолженности по зарплате, отпускным и расчёту при увольнении
  • Проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и компенсация морального вреда
  • Оспаривание выговоров и иных дисциплинарных взысканий
  • Установление факта трудовых отношений при работе без оформления
  • Обращения в государственную инспекцию труда и прокуратуру

Когда обращаться

  • Уволили «по собственному желанию» под давлением
  • Сокращение проведено с нарушением процедуры и сроков предупреждения
  • Часть зарплаты платили неофициально, а затем перестали платить вовсе
  • Работа шла без трудового договора, и работодатель отрицает сам факт работы
  • Оформили выговор, чтобы подготовить увольнение за неоднократность

Порядок работы

  1. 01

    Проверка сроков

    Первым делом определяем, не истёк ли срок обращения в суд и как его защитить.

  2. 02

    Сбор доказательств

    Приказы, договор, расчётные листки, переписка, пропуска, свидетели — всё, что подтверждает работу и её оплату.

  3. 03

    Досудебный этап

    Заявление работодателю, при необходимости — обращение в инспекцию труда и прокуратуру.

  4. 04

    Иск в суд

    Формулируем требования: восстановление, оплата прогула, задолженность, проценты, моральный вред.

  5. 05

    Исполнение

    Решение о восстановлении исполняется немедленно — контролируем фактический допуск к работе и поступление выплат.

Частые вопросы

Трудовые споры: что спрашивают чаще всего

Да. Суды признают такие увольнения незаконными, если доказано отсутствие добровольного волеизъявления: свидетели, переписка, заявление и приказ, оформленные одним днём, отсутствие у работника мотива уходить. Главное — не пропустить месячный срок.

Можно, но сначала через суд устанавливается сам факт трудовых отношений. Доказательствами служат пропуска, графики, переписка, платёжные документы, показания коллег. После этого взыскиваются зарплата и компенсации.

Нет. По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождены от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Это снимает главный финансовый барьер для обращения в суд.

Консультация

Расскажите, что произошло

Опишите ситуацию — я отвечу, есть ли правовые основания действовать, что нужно сделать в первую очередь и в какие сроки. Обращение конфиденциально с первого сообщения.

Обращение конфиденциально. Или позвоните напрямую — +7 (980) 326-97-94